Pendant des décennies, l'industrie des voyages et du tourisme a été l'un des principaux moteurs de l'économie mondiale, en employant 1 salarié sur 10 à travers le monde (WTTC). Et la crise mondiale causée par le COVID-19 a menacé 120 millions d'emplois directement liés au tourisme (UNWTO).

Les professionnels de l'hôtellerie, qui se sont retrouvés sans emploi pendant des mois, voire plus d'un an pour beaucoup d'entre eux, ont dû se tourner vers d'autres secteurs. Maintenant que la plupart des entreprises de notre industrie sont sur le point de rouvrir, le secteur se retrouve confronté à un nouveau défi : la pénurie de main-d'œuvre.

Pour contribuer à la réactivation de l'industrie et à la récupération des effectifs, Hosco a mené une enquête approfondie pour le rapport « Talent Trends in the Hospitality Industry ». 1.317 professionnels de l'hôtellerie, des étudiants jusqu’aux seniors, ont bien voulu répondre à un questionnaire exhaustif couvrant différents aspects, depuis leur volonté de revenir dans le secteur jusqu'à leurs intérêts professionnels et leurs motivations quand ils postulent à un nouvel emploi.

L'enquête « The Talent Trends in the Hospitality Industry » a été menée entre le 20 et le 31 mai 2021.

 

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Quelles données allez-vous trouver dans le rapport ‘Talent Trends in the Hospitality Industry’ ?

  1. Données démographiques : niveau professionnel, situation professionnelle, origine 
  2. Impact du COVID-19 sur les effectifs de l’hôtellerie
  3. Impact du COVID-19 sur les différents niveaux professionnels
  4. L’intérêt des chercheurs d’emploi pour les emplois hôteliers et non hôteliers
  5. La volonté des professionnels à retravailler dans l’hôtellerie après la reprise
  6. Les principales motivations des candidats pour postuler à un emploi
  7. Les principales frustrations des candidats
  8. Comment les candidats se préparent à un entretien d’embauche
  9. Comment mieux séduire les candidats et renforcer leur engagement
  10. Perspectives : points positifs, points négatifs, récapitulatif
  11. Ressources utiles : articles et guides pour vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement

Comment le rapport ‘Talent Trends in the Hospitality Industry’ peut-il vous aider ?

Le rapport 'Talent Trends in the Hospitality Industry’* de Hosco vous offre un aperçu du ressenti des effectifs de l’hôtellerie à l’égard de leur retour dans l’industrie. Depuis leur volonté de rejoindre le secteur jusqu’à ce qu’ils considèrent important quand ils postulent à un nouvel emploi, notre rapport peut vous aider à restructurer votre processus de recrutement et vos stratégies de marque employeur pour attirer et motiver les meilleurs talents possibles pour votre entreprise.

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*Le rapport 'Talent Trends in the Hospitality Industry, June 2021' couvre de manière générale l’impact du COVID-19 sur les effectifs de l’industrie hôtelière. Nous vous recommandons de faire appel à l’avis d’un professionnel avant d’agir ou de modifier votre plan de recrutement en fonction de ce rapport. Hosco décline toute responsabilité en cas de mesures prises ou interrompues comme conséquence des informations fournies dans le rapport 'Talent Trends in the Hospitality Industry, June 2021'.