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Recrutement à grande échelle : Modernisez votre processus d’embauche

Soyez fin prêts pour l’ouverture ou la réouverture de votre établissement. Nous vous aidons à améliorer la pertinence de votre plan de recrutement à grande échelle tout en réduisant le temps que vous y consacrez.

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Évaluation de votre stratégie d’embauche

Laissez nos experts et notre savoir-faire dans le secteur vous orienter dès les premières étapes de votre plan de recrutement de masse. Nos consultants vous aideront à étoffer votre stratégie d’embauche en : 

  • Évaluant les aptitudes et compétences requises pour chaque poste.
  •  
  • Créant des descriptions de poste pour attirer les candidats les plus pertinents.
Ces annonces personnalisées seront percutantes puisqu’elles reflètent vos valeurs et votre culture d’entreprise.

Trouvez les bons candidats

Avec Hosco, vous pouvez accroître vos chances de trouver les candidats les mieux qualifiés pour chaque poste. Lorsque toutes vos offres d’emploi sont publiées sur Hosco, notre système relaie automatiquement vos annonces auprès des sites carrière de nos écoles partenaires. 

Notre équipe Marketing diffusera toutes vos offres d’emploi à un public ciblé en créant des supports attrayants:

 
  • Newsletters ciblées
  •  
  • Alertes d’emploi aux candidats
  •  
  • Publications sur les réseaux sociaux
  •  
  • Bannières Hosco
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Et pour aller encore plus loin... Nous vous aidons à booster votre marque employeur et à atteindre un grand nombre de profils pertinents en créant une vidéo promotionnelle présentant votre établissement ou projet. 

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Embauchez les meilleurs talents

Nos consultants sélectionnent pour vous les candidats lors de premiers entretiens téléphoniques visant à déterminer :

  • Leurs principales compétences
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  • Leur expérience professionnel
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  • Leurs aptitudes en communication
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  • Leur compatibilité à votre culture d’entreprise
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  • Leurs prétentions salariales

Une fois que les candidats auront passé ce premier filtre, nous organisons tout éventuel test de langue ou d’aptitude nécessaire avant le stade final du processus de recrutement, vous rencontrer et être embauché !

 

Nous organisons le planning des entretiens, suivis et rappels pour les candidats pré-sélectionnés. Notre équipe Événementiel arrangera un entretien final physique ou virtuel selon vos préférences et disponibilités.

Vous êtes à la recherche de talents qualifiés pour votre ouverture ou réouverture?

Programmez une démo de 15 minutes sans engagement et découvrez comment Hosco peut vous aider à contacter et attirer des talents issus du secteur de l’hôtellerie-restauration et qualifiés à tous niveaux d’expérience.

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