5 informations que les candidats veulent trouver dans une offre d'emploi

ll existe de nombreuses améliorations que les recruteurs peuvent apporter à leur processus de sélection afin d'attirer les candidats qui correspondent aux postes à pourvoir. Certaines de ces améliorations peuvent être plus difficiles à mettre en œuvre que d'autres.

Mais l'un des points les plus importants à renforcer pour les entreprises est celui des offres d'emploi.

Après tout, il s'agit le plus souvent du premier contact d'une entreprise avec les candidats. C'est l'occasion de présenter le poste et les valeurs fondamentales de l'entreprise aux recrues potentielles, il est donc important de faire une première impression claire et nette.

L'année dernière, nous avons interrogé plus de 1 000 membres de la plateforme d’Hosco pour notre rapport « Talent Trends in the Hospitality Industry » , afin de déterminer ce qu'ils souhaitent savoir sur une entreprise avant de postuler à un emploi. Cette enquête nous a permis de déterminer certains points critiques pouvant être améliorés.

Que pouvez-vous faire pour améliorer les offres d'emploi et attirer les meilleurs candidats?

Nous savons que l'amélioration du processus de recrutement peut être difficile, mais ne vous inquiétez pas, parfaire vos offres d'emploi est une solution relativement simple.

Qu'il s'agisse de la transparence des salaires ou de la description claire des conditions de travail et de ce qu'est le quotidien des employés au sein de votre entreprise, nous avons identifié quelques mesures clés que vous pouvez prendre pour attirer les meilleurs talents.

Soyez plus transparent sur les salaires

Les membres d’Hosco que nous avons interrogés (17%) ont clairement indiqué que la transparence sur le salaire est le facteur le plus important lorsqu'ils consultent une offre d'emploi.

Les emplois dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ont la réputation d'être mal rémunérés. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises commencent à payer davantage afin d'attirer les demandeurs d'emploi. Un bon moyen de contrer cette réputation est d'être plus honnête sur le salaire correspondant au poste. Si votre entreprise a récemment augmenté ses barèmes salariaux, cela peut vous donner un avantage concurrentiel de le souligner.

Si vous ne donnez pas de précisions sur le salaire, les candidats pourraient se méfier. Mais être aussi transparent que possible vous aidera à trouver le bon profil pour le poste. Au minimum, vous devriez inclure une fourchette de salaires afin que les candidats aient une idée plus claire si le poste leur convient.

Présentez le cadre de travail et les installations

Même s'il est important d'inclure des informations approfondies sur les différents aspects du travail et sur son déroulement au quotidien, vous pouvez apporter d'autres éléments afin de mieux valoriser le poste.

15% des membres d'Hosco s'accordent à dire que la situation géographique du lieu de travail est un aspect très important. Le fait d'inclure cette information vous aidera à réduire la recherche aux candidats se trouvant à une distance raisonnable de votre établissement. Cela donne aux postulants la possibilité de décider si le trajet domicile-travail est rentable pour eux.

Discuter de l'environnement de travail vous donne également l'occasion de vanter les qualités de votre établissement. Votre restaurant est situé dans un endroit magnifique et dispose d'une cuisine ultramoderne qui ferait rêver tous les professionnels? Mentionnez-le dans l'offre d'emploi!

Parlez de la culture de votre entreprise

Avec l'arrivée d'une nouvelle génération sur le marché du travail, les recruteurs du secteur de l'hôtellerie et de la restauration doivent trouver de nouveaux moyens d'attirer des demandeurs d’emploi modernes dans ce secteur. Les membres d´Hosco que nous avons interrogés (14%) ont déclaré vouloir se renseigner sur la culture d'une entreprise avant de postuler.

Parler de la culture de votre entreprise dans une offre d'emploi est un excellent moyen de communiquer vos valeurs aux candidats potentiels. Si vous prévoyez des repas de style familial pour le personnel à la fin d'un service afin de créer une certaine cohésion ou des journées de divertissement pour renforcer l'esprit d'équipe, mentionnez-le dans l'offre d'emploi.

Ces détails supplémentaires sur la compagnie peuvent vous aider à attirer des candidats qui ne se soucient pas seulement du montant du chèque en fin de mois et qui cherchent à travailler pour une compagnie ayant des valeurs.

Opportunités de formation

Certains des répondants à notre enquête (11%) nous ont dit que la possibilité de se former au travail était importante pour eux.

Quel que soit le secteur, la possibilité d'acquérir et de développer des compétences professionnelles est une proposition attrayante pour de nombreux travailleurs modernes. C'est particulièrement vrai dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, où la bonne combinaison de compétences techniques et humaines peut vous aider à faire évoluer rapidement votre carrière et à vous déplacer dans les différents secteurs de la profession.

Offrir des possibilités de formation est un excellent moyen d'attirer les candidats qui prennent au sérieux leur évolution professionnelle et veulent tirer le meilleur parti de leur carrière.

Si vous cherchez un moyen simple d'offrir une formation continue à vos employés, Hosco Learning powered by Lobster Ink solutions est un excellent point de départ.

Mentionnez une trajectoire de carrière

Cette question est simple mais importante. 12% des membres que nous avons interrogés ont déclaré qu'il était crucial d'offrir une possibilité d'évolution professionnelle.

Quel que soit le niveau du poste pour lequel vous recrutez, le candidat a probablement déjà en tête la prochaine étape de son parcours professionnel. Par conséquent, si le poste offre la possibilité de progresser davantage, vous devez le mentionner dans la description.

Les candidats seront beaucoup plus attirés par les entreprises et les offres d'emploi s'ils voient qu'il y a des possibilités de promotion et un moyen clair de gravir les échelons dans votre organisation.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce que nous avons appris lors de notre enquête auprès de plus de 1 000 membres d’Hosco, téléchargez dès aujourd'hui le rapport Talent Trends in the Hospitality Industry. Il vous fournira toutes les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus de recrutement et trouver le candidat idéal pour vos postes vacants.